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“新时代同煤精神”,为企业改革发展树起新航标

作者:admin    发布时间:2019-03-11    

同煤集团新一届领导班子科学分析、准确把握煤炭经济走势、改革发展趋势和企业当前形势,以开拓的视野、战略的思维,创新性地提出了“创新、和谐、富强、振兴”的新时代同煤精神,明确宣告了我们要举什么旗、走什么路,要以什么样的精神状态、担负什么样的历史使命、实现什么样的奋斗目标,彰显出同煤“改革与创新同步、稳定与发展相融”的时代精神。


一、“创新、和谐、富强、振兴”的企业精神,为新时代同煤发展注入新的内涵。


今天的同煤,正在从靠政策、靠支持、靠规模,向靠思路、靠战略、靠文化转变,在这一历史条件下,“创新、和谐、富强、振兴”新时代同煤精神,不仅赋予了时代内涵,更突出了同煤特色。

从理论层面讲,它从同煤70年发展实践中提炼,简洁凝练、思想深刻,体现了马克思主义唯物辩证法的哲理。其中,创新是方法和手段,和谐是追求和取向,富强是前提和基础,振兴是愿景和希望,四者相互联系,相互支撑,互为条件。

从精神层面说,它与同煤70年发展思想一脉相承,既有继承,更具创新,是同煤精神的延伸和拓展,彰显了同煤作为“新中国煤炭工业长子”紧扣时代脉搏,勇于担当奉献的伟大情怀,必将成为建设新时代同煤的伟大实践中永恒的精神旗帜和力量源泉。

从战略层面看,它是新一届领导班子以唯旗誓夺的气魄和高瞻远瞩的眼界,放眼大势、开疆拓土的战略宣言,标志着同煤的发展又上升到了一个新的历史高度。


二、“严、好、高、强、优”奋斗目标,对新时代同煤发展提出更新的要求。


建设“创新、和谐、富强、振兴”的新时代同煤,必须保持“更严”的作风。要驰而不息落实“两个责任”,打造“思想要紧、做人要实、为官要清”的廉洁文化,营造风清气正、干事创业的发展氛围。


建设新时代同煤,必须拥有 “更好”的队伍。要将人才作为企业竞争力的核心,严格按照“1311”选人用人标准,培养选拔政治上靠得住、专业上有水平、工作中有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀年轻干部,为企业发展提供充足的人才储备。

建设新时代同煤,必须坚持“更高”的标准。要把握客观规律,遵循行业特点,真正解决企业发展难题,不负省委、省政府的厚望,回应员工群众期待。

建设新时代同煤,必须拥有“更强”的实力。要通过煤炭做强,提高市场话语权;电力做强,提高抵御风险能力;金融做强,突破企业发展困局;煤化工做强,开创新的利润增长点,“六大产业”同时发力,夯实发展根基。

建设新时代同煤,必须创出“更优”的业绩。要在发展要求上更加注重全面协调可持续;在发展方法上更加注重统筹兼顾;在发展目的上更加注重保障和改善民生;在发展效果上更加注重质量的提升,出清“僵尸企业”,淘汰落后产能,优化机制体制,实现高质量发展。


三、“加、减、乘”工作措施,为新时代同煤发展提供了强劲的支撑。


改革,是大战,是决战,更是实战。要主动肩负起省委赋予的争当全省能源革命“尖兵”的重大使命, 必须对标建设“示范区”“排头兵”“新高地”,以更加务实的态度、更加求实的决心, 举集团之力进行划时代破题和突破性探索,做好“加、减、乘”文章。 科创园高点起步,人才高速聚集,项目高效建设,机制高位创新,思想高度解放,在推进煤炭主业革命,坚持走“减、优、绿”发展道路上寻求新突破;在火电项目的革命性胜利上寻求新突破;在新能源发展上寻求新突破;在煤化工产业发展,延伸煤炭产业链条上寻求新突破;在推进能源革命关键技术研发,实现煤炭清洁高效利用上寻求新突破……24条具体措施,一套实施方案,改革的思想、思路、举措贯穿始终,全面发力,多点突破,强势推进,在资源型地区转型发展中展示同煤精神,走出同煤路径,为全省乃至全国提供同煤样板,作出同煤示范。 


四、“3335”工作思路,描绘了新时代同煤发展的宏伟蓝图


围绕建设“创新、和谐、富强、振兴”的新时代同煤,“3335”工作思路进一步明确了具体的指标和量化要求,指明了着力重点和实施路径,作出了改革创新、发展升级、转型崛起重大战略部署。


精神文化上创新、制度管理上创新、战略改革上创新,建设创新的新时代同煤。矿区风气和谐、信访稳定和谐、思想认识和谐,建设和谐的新时代同煤。六大产业做强做优、对标行业指标一流、职工收入逐步提高,建设富强的新时代同煤。知名度、信誉度享誉国内外;世界500强进入前300强;国内煤炭行业排名前三;国内电力行业排名前十;奠定产业转型基础,培育一个新兴支柱产业,开发一个具有影响力的新产品,建设振兴的新时代同煤……一组组数据力透纸背,一个个目标鼓舞人心,标志着同煤在政治上更加成熟,在发展上更加强劲,在履行社会责任上更加自觉。